教會聘牧的過程

華人教會要聘請牧師（或傳道人，下同），可算是一件大事，而且難度甚高。若是處理不當，影響甚為深遠。因此，必須用祈禱與審慎的態度來進行。
一. 基本的認定
牧師的職分是神所呼召的，他是蒙神差遣牧養教會的僕人。教會在聘牧過程中，切忌以聘請僱工的心態進行。從領導層至會眾，都應該在過程中顯出對神僕人的尊重。
二. 對牧師人選的要求
一般來說，對牧師的要求和盼望是：牧師受差遣到個別堂會，以牧養、教導及勸勉信徒，並祈禱傳道為事奉的重點。
對牧師人選的要求可以歸納如下：
1. 屬靈品格方面──提摩太前書三章1至7節對教會監督的要求，可適用於牧師；根據那幾節經文所提出的要求，可歸納在四個主要範疇內：屬靈的品格、對外的見證、家庭的管理，與事奉的能力。
2. 信仰方面──應聘的牧師要認同福音派的信仰，教會最好要有一定的信仰條款，讓應聘的牧師可作參考，亦可以讓他提出那些不一樣的看法。
3. 恩賜方面──應聘的牧師須具備牧養、治理、講道與訓練等方面的恩賜。
4. 經驗方面──應聘的牧師最好要有當地牧養教會的經驗，這樣才能容易適應並投入事奉。語言方面，他當然要能熟悉會眾的語言。
5. 家庭方面──應聘的牧師最好是已婚，這樣會比較容易勝任牧養工作，當然，這並不排除個別例外情況出現，因為耶穌基督與保羅都是不曾結婚的。師母必須與牧師同心，有負擔於牧師的事奉。當然，傳統的「買一送一」的觀念，隨著時代的轉變已有不同。然而，師母若能對教會的事奉有所參與（不一定要參與很多），將會是牧師事奉的一大祝福。
6. 與人同工和相處方面──在教會中的事奉是不能不接觸人的，牧師要能帶領團隊發揮最大的功能，因此他不宜抱持獨行俠的心態。
三. 聘牧的過程
當有牧師職位出缺時，教會應組成「聘牧委員會」，專注並積極物色合適的牧師人選。聘牧委員會成員的多寡可按需要而定，最好有傳道人、長執與會眾代表參與其中。
遇有合適的應聘人選後，聘牧委員會可邀請牧師候選人寄上個人資料一份，以供參考。申請表上所需填寫的項目不宜太多，因為有負擔要來的牧師，看見表格頁數太多就會望而生畏。而且好的牧師會受到多個教會垂青，因此不要在填寫表格事上為應聘的牧師帶來太多的不便。
聘牧委員可致電給牧師候選人所列舉的推薦人，和他曾牧養之教會的屬靈領袖，以諮詢有關候選人事宜。同時，亦可以請教一些有經驗的牧師，從旁取得一些有關候選人的資料。
其後，邀請候選人前來教會證道（最好亦邀師母同來），並與聘牧委員會的成員面談。牧師與師母可與各長老、執事，並各團契的弟兄姊妹彼此交通、認識。不要讓會眾問太多的問題，因為會眾並不一定懂得發問；若提出了一些不合宜的問題，那就弄巧反拙了。
在約談與訪查後，聘牧委員會將各方面資料作最後整理，以決定候選人是否適合。若同意候選人是適合人選，就可舉薦給教會長執會（或教會最高決策團體，下同）。經由長執會無異議通過後，就召開特別會友大會（如有這樣的必要）；在會友大會通過後，就由長執會以書面發出聘請信。
結語
請注意，教會不要好高騖遠，以為要請「名牧」來牧養教會才好。一來，這世上的「名牧」並不多；二來，他們不一定願意應聘到你的教會。最好能請一些腳踏實地、勤奮事奉，有遠大志向，且願意與教會各人同心並一同成長的牧者